Особенности оформления и расчёта больничного листа
Больничный лист
Элементы защиты
QR-код
Штрихкод
Мокрые печати
Водяные знаки
Подлинные бланки
Соблюдение трудового законодательства гарантирует права обеих сторон – нанимателя и работника. Именно поэтому тонкости деловых отношений нуждаются в дополнительных разъяснениях и должны быть хорошо изучены. К числу таких вопросов относится страхование сотрудников компании на случай их отсутствия на служебном месте, невозможности выполнять поставленные задачи из-за болезни. Процесс оформления бюллетеня нетрудоспособности должен регулироваться согласно требованиям законодательства.
Больничный лист – заверенный медицинской службой документ, который даёт право работнику получить пособие по нетрудоспособности в связи с болезнью. За выплату обычно отвечает компания, которая наняла сотрудника. Бухгалтерия занимается расчётом и начислением. Первые три календарных дня погашаются из собственного бюджета компании, остальной период – за счёт Фонда соцстрахования.
Правила оформления больничного листа в текущем году не поменялись. На его выплату могут рассчитывать сотрудники фирмы в случае:
- болезни;
- беременности;
- травмы;
- необходимости ухода за болеющим родственником;
- карантина.
Лист нетрудоспособности (больничный) имеют право выдавать только организации, у которых есть лицензия на выполнение услуг по экспертизе этого вопроса.
| От 1 до 14 дней заверяется врачом медучреждения | 1700 рублей |
| От 15 до 30 дней заверяется председателем врачебной комиссии | 1700 рублей |
| От 30 дня заверяется председателем врачебной комиссии | Договорная |
При заказе больничного листа, сроком от 15-ти дней, мы рекомендуем также заказать Выписку из истории болезни по форме 027у, которую часто требуют работодатели при таком сроке больничного.
Нюансы выдачи листа нетрудоспособности и начисления денежных средств
Оплата больничного рассчитывается из суммы среднего заработка за 2 года, которые предшествовали страховому случаю. Если это новый сотрудник компании, то учитывается его заработная плата на предыдущем месте. Естественно, что он должен представить справку о доходе. Причём ограничений по дням для лица, которому выдают бюллетень на себя, нет. По уходу за совершеннолетним родственником оплачивается 30 дней, а выписывается он на семь суток.
В случае заболевания ребёнка младше 16 лет действуют правила:
- детям до 7 – максимальная продолжительность оплаты пособия (60 дней в году). Если заболевание ребёнка входит в перечень ФСС, то врач продлевает бюллетень до 90;
- по уходу за детьми от 7 до 15 даётся 45 дней в год страховки по нетрудоспособности;
- в случае если ребёнок-инвалид возрастом до 15 лет, продолжительность больничного – 120 дней;
- детям до 15, если заболевание входит в список ФСС, – период, который охватывает страховка, не ограничивается.
Работодателю предоставлено десять календарных дней для оформления и расчёта пособия, если сотрудник передал в бухгалтерию правильно заполненную форму с печатью. Выплачиваются деньги по бюллетеню вместе с зарплатой – на банковскую карту или наличными за весь период, указанный в документе.